Article

Les 3 piliers de la Qualité de Vie au Travail en 2024

Avec l’évolution rapide des conditions de travail et les nouvelles attentes des salariés, la Qualité de Vie au Travail (QVT) devient un enjeu crucial pour les entreprises. En 2024, trois piliers émergent comme essentiels pour une QVT réussie : la raison d’être, l’écologie de l’attention, et les téléconsultations. Ces éléments, bien que distincts, convergent pour créer un environnement de travail plus humain, productif et épanouissant.

La raison d’être : redonner du sens au travail

Depuis la loi PACTE de 2019, la notion de raison d’être a pris une place prépondérante dans les entreprises. Cette loi incite les organisations à définir l’essence de leur projet et leur contribution sociétale, alignant ainsi les objectifs stratégiques sur les valeurs de l’entreprise. Mais comment cette raison d’être se traduit-elle concrètement dans le quotidien des collaborateurs ?

La définition de la raison d’être n’est pas uniquement l’affaire du top management. Impliquer les salariés dans ce processus peut renforcer leur engagement et donner un sens profond à leur travail. Les entreprises qui réussissent à intégrer cette dimension dans leur culture voient souvent une augmentation de la motivation et une meilleure cohésion d’équipe. Les services de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de QVT collaborent désormais plus étroitement, reflétant une tendance où le bien-être des employés est intrinsèquement lié aux valeurs éthiques et sociales de l’entreprise.

L’écologie de l’attention : préserver les capacités cognitives

Dans un monde où les sollicitations numériques sont omniprésentes, la capacité d’attention des salariés est mise à rude épreuve. Certains penseurs considèrent même l’attention comme un “bien commun” menacé, à l’instar de l’eau ou des forêts. En entreprise, l’open space, le flex office et la surcharge numérique perturbent la concentration et la productivité.

Reconstruire une écologie de l’attention devient alors un enjeu majeur. Cela passe par la mise en place de pratiques favorisant la concentration, comme des espaces de travail dédiés à la réflexion silencieuse, des pauses régulières et des formations à la gestion du temps et des distractions. Les entreprises qui investissent dans cette écologie de l’attention peuvent non seulement améliorer la performance de leurs équipes, mais aussi leur bien-être mental.

Téléconsultations : un partenaire de la QVT

La crise sanitaire a transformé la perception des téléconsultations, les rendant plus accessibles et acceptées. Jadis réservées aux dirigeants et managers, ces consultations en ligne avec des coachs ou des professionnels de la santé sont devenues un outil précieux pour tous les niveaux de l’entreprise.

Les téléconsultations offrent une flexibilité qui répond aux besoins individuels des salariés, leur permettant de gérer le stress, d’améliorer leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, et de trouver des solutions à des problèmes spécifiques de manière confidentielle. Bien que les tarifs restent un frein à une adoption plus large, les entreprises commencent à voir les bénéfices d’un tel investissement sur la productivité et le bien-être global de leurs employés.

Vers une nouvelle QVT

En 2024, la qualité de vie au travail ne se résume plus à des avantages superficiels. Elle repose sur des fondations solides où la raison d’être donne un sens collectif, l’écologie de l’attention préserve les capacités cognitives, et les téléconsultations offrent un soutien individuel adapté. Les entreprises qui embrassent ces piliers créent un environnement où les salariés peuvent s’épanouir pleinement, ce qui, en retour, favorise une meilleure performance organisationnelle.

Alors que les défis du monde du travail continuent d’évoluer, ces trois piliers représentent des solutions durables pour une QVT véritablement innovante et humaine.

NOTRE CONVICTION ? L’HUMAIN A UNE VALEUR INESTIMABLE.

PRENONS SOIN DE LUI.
Au Wellness Lab de Convergence, on ne fait pas qu’écouter les envies de l’occupant : on les cultive ! Dénicheurs de pépites, animateurs engagés, testeurs affamés, bavards assumés (c’est nous) on éclaire les tendances et on explore les futurs concepts de services qui mettent le quotidien dans l’espace de travail en mouvement. Moove the future.

cyril.dugue@convergence-ing.com
01.55.12.38.50

CONVERGENCE S’ENGAGE

Convergence s’engage avec Time for the Planet pour financer 100 entreprises vouées à la lutte contre les gaz à effet de serre. Découvrez l’aventure sur time-planet.com.